Wanneer je ontslagen wordt dan zal dat nooit makkelijk zijn. Zeker wanneer je lang in dienst bent dan zal het niet alleen vervelend zijn om afscheid te nemen van je collega’s, maar ben je ook gewoon een groot gedeelte van je inkomen kwijt. Daarnaast komt er ook nog veel kijken bij het krijgen van ontslag. Zo zal je er voor moeten zorgen dat jouw arbeidsovereenkomst op de juiste manier wordt ontbonden en dat er daarnaast ook een vaststellingsovereenkomst wordt gemaakt. Wanneer je juist degene bent die het ontslag moet geven, dan kun je als werkgever een oplossing bieden aan de werknemer(s) die je ontslagen hebt door middel van het aanbieden van outplacementbegeleiding. Bij deze begeleiding zorgen ze ervoor dat je vrede krijgt met het ontslag en weer opnieuw kan beginnen bij een andere baan. Zo help je dus niet alleen de mensen die je in dienst hebt gehad, maar kan je ook aan het personeel dat je nog in dienst hebt laten zien dat je op een goede en humane manier omgaat met de mensen die voor je werken of hebben gewerkt.
Op het moment dat je als werkgever genoodzaakt ben om een reorganisatie binnen je bedrijf te laten plaatsvinden, dan zal je als werkgever maar ook als werknemer gebaat zijn wanneer het ontslagsprocedure soepeltjes verloopt. Daarom is het ook belangrijk dat je de juiste voorlichtingen, begeleidingen en informatievoorzieningen biedt aan je personeel. Op deze manier zal je niet alleen veel kosten gaan besparen, maar daarnaast ook tijd en ander gedoe. Zo zal een outplacement bureau als bijvoorbeeld Carrièrepoort je gaan helpen met de begeleiding van de werknemers die je hebt ontslagen en ze gaan er voor proberen te zorgen dat deze mensen ook een passende baan kunnen gaan vinden. Dat zullen ze dan ook op een resultaatgerichte manier gaan doen.
