custom-header

Recente berichten

5 tips om goed leiding te geven

”Een geboren leider” is een bekende uitspraak. Leidinggeven is echter een ware kunst. Niet iedereen wordt als leider geboren. Moet je zo nu en dan toch leiding geven? Dan hebben wij 5 goede tips om jou skills in leidinggeven te verbeteren.

5 tips om goed leiding te geven

Tip 1: Blijf jezelf

Het klinkt als een enorm cliche, maar nog steeds werkt dit het beste. Het zit namelijk zo wanneer jij teveel gaat afwijken van wie jij bent, dan ben je meer daar mee bezig dan met leidinggeven. Wanneer je je voor probeert te doen als iemand die je niet echt bent, verlies je focus.
Desondanks kun je wel jezelf verbeteren in het leidinggeven. Kijk naar je eigen goede eigenschappen en probeer deze extra toe te passen in het leidinggeven.

Tip 2: Houd je aan beloftes

Wanneer je als leider steeds nakomt wat je beloofd, groeit het vertrouwen van je medewerkers. Wanneer je iets niet na kunt komen is het belangrijk dat je dit open en duidelijk tegen je medewerkers verteld.

Tip 3: Geef werk uit handen

Veel leiders zijn bang om dingen uit handen te geven. De kunst is juist om zoveel mogelijk uit handen te geven en dan aan te sturen waar het nodig is. Op die manier houd je zelf veel meer tijd over om alles in de juiste richting te sturen. Bovendien kun je zo dingen verbeteren!

Tip 4: Kies een professionele houding

Een houding is meer dan uiterlijke vertoning. Het gaat ook om de relaties met de mensen die je aanstuurt. Natuurlijk moet je af en toe lol maken met je medewerkers, echter is het niet de bedoeling dat het daadwerkelijk vrienden van je worden. Het is belangrijk om gefocust te blijven op je rol binnen de organisatie.

Tip 5: Communiceer duidelijk en transparant

Als het even wat minder gaat moet je dit ook duidelijk kunnen aangeven. Het is altijd belangrijk om transparant te blijven tegenover je medewerkers en andere stakeholders. Op deze manier word jij een goede leider!

Wil je nog wat extra ondersteuning in het leidinggeven? Probeer dan een cursus leidinggeven van Learnit.

Bestuurder: betaal je pensioenpremies op tijd!

Bij veel bestuurder is het niet bekend dat bij nalatigheid van het betalen van pensioenbijdragen voor de werknemers, er problemen kunnen ontstaan met de persoonlijke aansprakelijkheid. Wij zullen in dit artikel verder ingaan op de persoonlijke aansprakelijkheid wanneer er sprake is van achterstallige pensioenbijdragen. Verder geven wij tips dat bestuurders beter moeten opletten wanneer het bedrijf iets minder draait

Strenge regels voor bestuur

Er gelden strenge regels voor bestuurders. Volgens de wet geldt namelijk dat bestuurders persoonlijke aansprakelijk zijn wanneer een rechtspersoon nalatig is met de betaling van de pensioenbijdragen voor werknemers. Bovendien maakt het niet wie er verantwoordelijk is voor de regeling van de pensioenbijdragen, maar kan elke bestuurder op het tekort worden aangesproken.

Interim-bestuurder is dus ook aansprakelijk

Niet alleen de bestuurder en de interim-bestuurder is dus aansprakelijk, maar zelfs een bestuurder die al is opgestapt kan aansprakelijk worden gesteld. Ook nieuwe bestuurders kunnen worden aangesproken op achterstallige betalingen.

Dwangbevel na 30 dagen

De wet heeft bepaald dat er 30 dagen betalingstermijn is. Daarna kan met een dwangbevel het pensioenfonds executoriaal beslag leggen op met name bankrekeningen, maar ook op prive auto en zelfs het huis van de bestuurder.

Ondernemingsrecht Advocaat

Wanneer hij/zij aansprakelijk wordt gehouden is het raadzaam om een advocaat in dienst te nemen. Een ondernemingsrecht advocaat kan je hierbij uitstekend helpen. Neem gerust contact met ze op voor vrijblijvend advies.

Advocatenkantoor Ondernemingsrecht

Bijna Bankroet!

Dit was de donkerste periode van het restaurant. Het was winter en mijn zoon was weg vanwege een wereld reis. Geen advocaat aanwezig en de ondernemingsrecht was op het pad om aanpassingen te maken. De economie kreeg een stomp in zijn maag en het ondernemen werd steeds moeilijker. Er moest overal rekening mee gehouden worden. Vergunningen en meer. Hierbij een lijst wat je nooit moet vergeten binnen je onderneming.

Vergunningen

Zijn je vergunningen niet op orde, ga dan zo snel mogelijk naar je advocaat. Op het begin zal het niet veel uitmaken, tenminste dat lijkt zo omdat je er niet op aangesproken wordt. Ondertussen zijn er een hoop handelingen aan de gang bij de belastingdienst. Er worden berekeningen gemaakt die jij moet betalen waar je niks vanaf weet. Ga naar je advocaat om je onderneming te redden.

Regels

Het openen van een horecazaak in Amsterdam bevat een hoop regels. Waar moet je dan aan denken:

  • Ben je ingeschreven bij KVK
  • Heeft jou onderneming alle papieren
  • Is de lokatie genoteerd en weet de gemeente dat je onderneming daar staat
  • Mag het van de buurt
  • Is er geen overlast

Een hoop regels dus om in rekening te houden. Want wanneer je deze regels overtreedt, dan gaat het je erg veel geld kosten. Bij het openen van een horeca onderneming, moet je advocaat je rechterhand zijn. Hij of zij weet precies wat je nodig hebt en waar je het moet halen. Zonder mijn zoon zal mijn zaak niet hebben bestaan. We moesten namelijk heel veel belasting betalen waar we niks van vinden. Gelijk mijn zoon/advocaat opgebeld om hulp te vragen. Gelukkig was mijn advocaat van plan om in contact te komen met het advocatenkantoor om even te kijken hoe de zaken gaan. Het probleem is gelijk gemeld en gelukkig was alles opgelost. Hou je vrienden dichtbij, maar laat je advocaat nooit meer los.

Lokatie Lokatie Lokatie

Je hoort het bij elke confectie van ondernemers: Begin bij het kiezen van de juiste lokatie. Waar is de doelgroep en moet ik daar wel dichtbij zitten? Wat wilt mijn doelgroep? Willen zijn een bak koffie doen om de hoek bij hun huis of willen zijn tot ontspanning komen naar het gebouw waar ze de hele dag werken. Dvars is opgebouwd voor mensen met een kantoorleven. Dit zijn advocaten, accountants of andere kantoormedewerkers. Mensen met een eigen onderneming die buiten de zaak een drankje willen doen.

Het was erg lastig om de juiste lokatie te vinden. Bijna elk kantoor heeft wel een horeca gelegenheid. Confectiecentra met 4 gebouwen gevuld met huurders die daar een eigen onderneming hebben opgericht. Verdiepingen vol met advocaten die aan het discussiëren zijn over bepaalde rechten zoals ondernemingsrecht. Waar kan ons bedrijf zich dan tussen wormen? In het centrum van amsterdam.

De lokatie waar de kleinste en grootste ondernemingen zijn, zitten in het centrum van amsterdam. Mensen die altijd buiten het kantoor willen lunchen. Groepen die op de vrijdagavond stoom willen afblazen in de kroeg. Een kroeg met een leeftijd, een plek voor de werkende mensen. Hierdoor heeft onze zaak een grote voorsprong gekregen. Er was rumoer binnen de kroeg, de dagelijkse klanten die elke dag een kopje kwamen drinken. De maandag avonden waren drukker dan verwacht. Ik sprak een advocaat aan die aan de bar zat. Waarom komen jullie op de maandag avond naar Dvars? Een maandag wordt altijd gezien als de zwaarste dag van de week. Het beginnen van een werkweek naar een rustgevend weekend is altijd moeilijk. Toen kwamen de advocaten op het briljante om de maandag leuk te maken. Elke maandag hebben we dan om ergens naar uit te kijken dan het weekend, de kroeg. Ik antwoordde: Ik zal er altijd zijn om de maandag leuk te maken voor jullie advocaten.

Waar komt onze informatie vandaan?

Mijn zoon is nu 30 jaar en heeft een fulltime baan als advocaat. Na zijn stage periode mocht hij blijven bij het bedrijf van Fruytier. Dit is een bedrijf wat veel ervaring heeft met ondernemingsrecht. Mijn zoon is hier begonnen en volgens hem zal hij daar ook eindigen. Maar waar zijn ze nog meer in gespecialiseerd? Het is een advocatenkantoor binnen de ondernemingsrecht:

  • Ondernemingsrecht Restaurant
  • Eenmanszaken
  • Advocaten kantoren
  • Advocaten opleiden
  • Specialisme ontdekken per advocaat.

Het begon allemaal bij het opzetten van mijn bedrijf. Ik wist weinig van het opzetten van een onderneming, maar ik wist wel wat ik wilde: een restaurant. Een plek waar mensen tot rust kunnen komen en kunnen genieten van een heerlijk drankje met gebak. Iedereen weet dat je een hoop vergunning moet hebben om een horeca zaak te openen. Mijn zoon is gaan onderzoeken. Samen met zijn collega heeft hij een lijst opgesteld die, volgens iedere advocaat, gelamineerd moet worden.

Wij verkopen vooral een hoop koffie. Maar we waren er achter gekomen dat koffie niet genoeg was. We moesten in de avonduren ook aan de slag. Een kroeg waar mensen kunnen praten over hun leven. Wat gebeurd er op een dag en waar konden ze mee omgaan. We leken op het begin wel een advocatenkantoor. Veel collega’s van mijn zoon kwamen langs. Het behandelen van zaken die op kantoor gebeurde. Een heftige discussie tussen advocaten kan er wild aan toe gaan, maar gelukkig werd het niet fysiek. Doordat wij alles weten over ondernemingsrecht, kunnen we alleen maar sterk in onze schoenen staan. Wij weten nu alle kleine lettertjes te vinden doordat mijn zoon advocaat is. Het is misschien een langdradig verhaal, maar ik ben er erg trots op dat ik op mijn zoon kan bouwen. Zonder zijn kennis over ondernemingsrecht was er weinig kans geweest dat onze zaak zal bestaan.